En fin de compte, prédire comment quelqu`un va s`intégrer dans un rôle et de l`entreprise basée sur le dépistage et une entrevue est plus d`art que la science, et même les meilleurs employeurs se tromper parfois. Avoir une période d`essai de 90 jours est juste une façon de réduire le risque d`une mauvaise décision d`embauche, et il donne à ceux qui sont nouveaux à la main-d`œuvre une occasion de prouver leur valeur. À un certain moment de votre carrière, vous pourriez être offert un emploi à court terme, en général pas plus de 90 jours, avec la possibilité de se transformer en un poste permanent. La résiliation peut survenir avant la fin de la période probatoire. Cela peut se produire si les évaluations tactiques de l`employé sont très peu satisfaisantes ou si l`employé s`engage dans un comportement qui justifie un licenciement pour cause. L`employé sera officiellement avisé par écrit de la décision de les résilier. Le document indique explicitement la raison derrière leur résiliation et la date prévue, il prendra effet. Pour toute période d`essai, l`employeur et l`employé doivent signer un contrat écrit précisant les dispositions du procès. Cet accord doit être signé avant que les êtres employés ne travaillent; autrement, il n`est pas exécutoire, et un employé pourrait porter une plainte de résiliation illicite contre votre entreprise.
Les essais sont valables pour 90 jours calendaires, pas 3 mois ou 90 jours ouvrables. Chaque fois que vous embauchez quelqu`un de nouveau, vous prenez un risque. Alors que les cotes sont la nouvelle location est grande et s`adaptera à votre organisation sans accroc, que faire si vous vous retrouver avec un mauvais citron? Comment pouvez-vous vous assurer que votre entreprise ne souffre pas à la suite d`une mauvaise décision d`embauche? Même avec le dépistage pré-emploi et les entretiens en personne, il y a toujours le risque de faire une mauvaise embauche. HEURES DE TRAVAIL. Les heures de travail de temp sont [jour de la semaine] à [jour de la semaine] à des heures déterminées par l`employeur, à condition que les heures de travail ordinaires ne dépassent pas [montant] heures par semaine. Mais dans certains cas, la période d`essai peut être utilisée à votre avantage. Par exemple, si vous manquez d`expérience professionnelle, soit parce que vous venez d`obtenir un diplôme de l`Université ou si vous êtes en transition vers un nouveau domaine, vous pouvez avoir une meilleure chance de se faire embaucher si c`est sur une base d`essai. La clé est de vous assurer de connaître vos droits avant de conclure un contrat et de comprendre les avantages et les inconvénients. Voici quelques conseils et choses à considérer avant d`accepter une période d`essai. Un employé peut également être placé en période probatoire s`il a été promu ou transféré à un poste. Le but est de s`assurer que l`employé est en mesure de remplir ses nouvelles fonctions.
Si elles sont jugées impropres, elles peuvent être autorisées à être rétrodépassées ou à retourner à leur position antérieure ou d`autres solutions peuvent être trouvées. L`emploi n`est pas garanti et la décision demeure à la discrétion du superviseur. L`emploi d`essai n`est pas sans ses inconvénients pour les employés. Il peut être épuisant de travailler dur pour prouver vous-même sans tous les avantages supplémentaires de l`emploi permanent. Et le stress de l`insécurité de l`emploi peut être problématique. Il y a aussi certains employeurs qui peuvent abuser de la période d`essai de 90 jours, bien que de telles pratiques trompeuses ne soient pas dans l`intérêt à long terme de l`entreprise.